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Los empresarios, profesionales y políticos como se ven en el video, también tenemos y muchos en nuestro país, y ya hemos pensado qué hacer ante esto y al respecto vislumbramos dos caminos:

Uno es escuchar y no hacer nada, es decir seguir adelante no más, que todo fluya.

Otro es escuchar y hacer algo.

Nosotros hemos decidido lo segundo: escuchamos y somos conscientes que cuando dicen la frase “que se transformen en empresas las cooperativas” es realmente el deseo de ser los propietarios y además también quieren desmotivar las iniciativas cooperativistas que puedan surgir…

Es por esto que tenemos como una estrategia de este contexto en nuestra patria, Perú, lo siguiente, y hemos empezado a promover que cada COOPERATIVA TENGA UN COMITÉ DE RIESGOS, DERECHOS HUMANOS Y PROYECTOS, el cual tiene la siguiente función:

RIESGOS: identificar riesgos de todo tipo, incluso el de economistas como el de video; y serían ellos lo que ven estos temas que sólo buscan que perdamos los recursos de todo tipo y sobre todo que pierdan el tiempo entreteniendo a los líderes de las cooperativas.

DERECHOS HUMANOS: este año se ha declarado el Derecho al Ambiente como Derecho Humano, y también ahora hay Principios Rectores para empresas que la ONU lo ha establecido y las cooperativas lo cumplen desde un inicio a base de su doctrina, pero es necesario hacerlo visible.

PROYECTOS: ante lo que “enfrentaremos a futuro” es necesario hablar un mismo idioma y tener un medio de comunicación estandarizado para crecer en forma ordenada y organizada a nivel local, regional, nacional e internacional, por lo cual promovemos el aprendizaje de una metodología en proyectos de la OIT para nuestro sector cooperativista.

Es importante resaltar que el objetivo central de esta propuesta que estamos empezando a organizar en Perú es hacer una Red de Cooperativas que tengan estos Comités, QUE TENDRÍAN LA MISIÓN DE BUSCAR EN CONVERTIR LA RECOMENDACIÓN 193 DE LA OIT EN UN CONVENIO INTERNACIONAL , y de esta manera se logre que el cooperativismo sea promovido como política pública de las naciones en el respecto de los Derechos Laborales y Humanos por las empresas.

Es de esta manera que nuestra propuesta no solamente tiene el carácter de proyección sino de predictibilidad para enfrentar los conflictos futuros que vendrán y estar preparados para enfrentarlos con hechos y en forma técnica.

Carolina Jara Minuche, Gerencia Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Perú